蘭州地區(qū)院屬各單位黨委：

共青團干部是黨的青年干部隊伍的重要組成部分。為建設(shè)一支高素質(zhì)的共青團干部隊伍，進一步促進分院共青團工作，保證分院各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)主義青年團章程》規(guī)定和中共甘肅省委組織部、共青團甘肅省委《關(guān)于進一步加強共青團干部隊伍建設(shè)的意見》（甘團聯(lián)發(fā)〔2009〕12號）精神，現(xiàn)就進一步加強蘭州分院共青團干部隊伍建設(shè)提出以下意見：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，著力提高團干部隊伍整體素質(zhì)，加強團干部隊伍的能力建設(shè)，堅持黨管干部和團要管團原則，把團的干部隊伍建設(shè)納入黨的干部隊伍建設(shè)中，團組織協(xié)助黨組織做好團干部的選拔、培養(yǎng)、使用和輸送，努力造就一支德才兼?zhèn)?，黨放心、青年滿意的團干部隊伍，為共青團事業(yè)長足發(fā)展提供堅強的組織保障。

二、干部任用

各單位黨委要按照干部隊伍“四化方針”和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把共青團作為黨培養(yǎng)年輕干部的重要基地，加強團的領(lǐng)導班子建設(shè)，按照《團章》規(guī)定的程序，把思想好、能力強、作風正的年輕干部選拔到團的領(lǐng)導崗位上來。

選任團干部，應(yīng)按照《中國共產(chǎn)主義青年團地方各級代表大會組織選舉規(guī)定（暫行）》和《中國共產(chǎn)主義青年團基層組織選舉規(guī)則（暫行）》的要求，嚴格履行程序，民主選舉產(chǎn)生。非選任團干部的選拔，也應(yīng)履行必要的民主程序，注意聽取團員青年意見，按照干部管理權(quán)限任命。各級團的領(lǐng)導崗位，條件成熟的，應(yīng)大力推行公開選拔。

各單位團組織負責人的選拔配備要按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和中組部、團中央的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，且原則上應(yīng)從管理機構(gòu)中產(chǎn)生。新任所級團委書記年齡一般不超過33周歲，副書記一般不超過30周歲，書記、副書記擔任職務(wù)的最高年齡一般不超過38周歲；新任所級以下團組織書記年齡一般不超過30周歲，副書記一般不超過28周歲，書記、副書記擔任職務(wù)的最高年齡一般不超過33周歲。

團干部配備要堅持精干、高效原則。各所（中心）根據(jù)本單位具體情況和團員青年數(shù)量配備專職或兼職團干部，青年人數(shù)超過300人且條件具備的單位可配備專職團干部。

團的專職干部要專職專用，兼職干部應(yīng)保證三分之一以上時間從事團的工作，其從事團的工作的時間應(yīng)計算為所從事本職業(yè)務(wù)的工作量。

團的各級組織負有協(xié)助黨組織管理下一級團組織負責人和同級團組織團干部的責任。對于協(xié)管范圍內(nèi)團干部的任免、調(diào)動，團組織應(yīng)主動向其所在單位或部門的黨組織提出意見、建議。各級黨組織在任免、調(diào)動同級團組織書記、副書記時，應(yīng)與上級團組織充分協(xié)商，按照《團章》規(guī)定的民主程序和干部管理權(quán)限任免、調(diào)動。上級團組織要做好對下一級團組織及主要負責人年終考核工作，每年提出考核意見，并向同級黨委反饋。在換屆期間，經(jīng)過選舉產(chǎn)生的各級團委委員、常委、副書記、書記，須將選舉結(jié)果上報同級黨委和上級團委批準，由同級黨委發(fā)文公布。因崗位變化等原因，各級團委正副書記缺額時，應(yīng)在6個月內(nèi)配齊。

在“保留骨干、以資熟手”的同時，對于任職時間較長、年齡偏大、超齡任職的團干部，要及早考慮，妥善做好轉(zhuǎn)崗輸送工作，確保團干部隊伍年輕化的優(yōu)勢。

三、干部待遇

各級團委的正副書記應(yīng)享受同級黨委（行政）職能部門正副職干部或下一級黨委（行政）正副職負責人相應(yīng)的政治、生活待遇。要避免團組織負責人“以副代正”的現(xiàn)象，在什么崗位就享受什么待遇。所級團的委員會書記是黨員的，可以列席同級黨的委員會的會議。

四、培養(yǎng)鍛煉

各級黨委要加強對團干部的選拔、培養(yǎng)和鍛煉，統(tǒng)一規(guī)劃，加強領(lǐng)導，把團干部的培訓納入黨政干部培訓的總體計劃之中，形成制度，務(wù)求落實。要加大推薦優(yōu)秀團干部作為黨的后備干部的工作力度，加強團的后備干部隊伍建設(shè)。一些重要工作或活動要吸收團干部參加，承擔工作任務(wù)，以增加閱歷、增長才干，為團干部的實踐鍛煉創(chuàng)造條件。

各級團組織要加強對團干部的培訓，建立健全培訓制度，切實提高團干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力。團干部每年參加輪訓的比例應(yīng)分別不少于本地（單位）團干部總數(shù)的30%。要健全團干部考核制度，制定完善團干部工作量化考核辦法，實行團干部工作目標管理。建立以工作實績?yōu)橹攸c，以德、能、勤、績、廉為內(nèi)容，以團員青年滿意度為基本尺度的考核機制，形成黨團齊抓共管的團干部工作考核評價體系，并把考核結(jié)果與團干部的使用有效結(jié)合起來。團的各級組織要關(guān)心團干部的工作、學習、生活，努力幫助他們解決實際問題，積極為他們的成長成才創(chuàng)造條件。

五、組織領(lǐng)導

各所（中心）黨委要加強組織領(lǐng)導，把團干部隊伍建設(shè)擺上重要議事日程，強化工作措施，制定長效機制，擇優(yōu)選拔團干部，提高團干部的素質(zhì)；嚴格培養(yǎng)團干部，加快團干部的成長；大膽使用團干部，保持團干部的活力。各級組織人事部門要嚴格按照有關(guān)規(guī)定和要求，選拔配備各個層次上的團干部；對各級團的機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的干部要協(xié)助團組織把好審核關(guān)，凡不符合規(guī)定的不予批準。各級團組織要在黨組織的領(lǐng)導下，積極主動地發(fā)揮職能作用，進一步加強團干部的思想建設(shè)、作風建設(shè)和能力建設(shè)，不斷提高團干部的能力和水平，以優(yōu)異的工作成績贏得黨的信任和支持，把團干部隊伍建設(shè)的各項任務(wù)真正落到實處。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　  　　　　 中共蘭州分院黨組

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇〇九年六月一日